1、忠诚

      艺术漆加盟可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有老板愿意让他走，他会成为艺术漆加盟团队中最长久的成员，而且是最有发展前景的员工。

      （1）站在老板的立场上思考问题；

      （2）与上级分享自己的想法；

      （3）时刻维护团队的利益；

      （4）琢磨为老板赚钱；

      （5）经得起外界诱惑的考验。

      2、敬业

      随着时代发展与社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是老板们挑选员工的首要条件。一些艺术漆加盟考察员工的首要条件就是敬业，其次才是专业水平、技术能力等。

      （1）工作的目的不仅仅在于报酬；

      （2）付出超出报酬的服务与努力；

      （3）愿意为工作做出个人牺牲；

      （4）模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

      （5）重视工作中的每一个细节。

      3、积极

      不用事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受艺术漆加盟欢迎。

      （1）从“要我做”到“我要做”；

      （2）主动分担一些“分外”事；

      （3）先做后说，给老板惊喜；

      （4）学会毛遂自荐；

      （5）高标准要求：要求一步，做到三步；

      （6）拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

      4、负责

      勇于承担责任的员工，对艺术漆加盟有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去老板的信任。

      （1）责任的核心在于责任心；

      （2）把每一件小事都做好；

      （3）言必信，行必果；

      （4）错就是错，不会找借口；

      （5）让问题的皮球止于自己；

      （6）不因一点疏忽而铸成大错。

      5、效率

      高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个艺术漆加盟都非常看重的。

      （1）跟瞎忙活说“再见”；

      （2）心无旁骛，专心致志；

      （3）量化、细化每天的工作；

      （4）工作中“拖延症”要不得；

      （5）牢记优先顺序，要事第一；

      （6）防止主义成为效率的大敌。

      6、结果

      “无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到艺术漆加盟的肯定。老板重视的是员工有多少“功”，而不是有多少“苦”。

      （1）一开始就要想如何把事情做成；

      （2）方法永远要比问题多；

      （3）聪明地工作而不仅仅是努力工作；

      （4）没有条件，就创造条件；

      （5）把任务完成得超出预期。

      7、沟通

      不善沟通的员工，即便自己再有才干，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善于沟通的员工，哪怕很平庸，也可以边做边学，最终实现自己的价值。

      （1）沟通和八卦是两回事；

      （2）不说和说太多都是一种错；

      （3）带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

      （4）培养接受批评的情商；

      （5）胸怀大局，既报喜也报忧；
      （6）内部可以有矛盾，对外一定要一致。