首先，外墙漆代理必须：

      1、给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

      2、经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

      外墙漆代理要敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是真正的培养人才！

      1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

      2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
      3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！