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防水涂料加盟不能犯的五大管理缺陷

来源:箭牌漆      2019/1/7 13:38:27      点击:

       防水涂料加盟的发展离不开领导的眼光和员工的努力,也离不开强有力的执行团队。而且,有效的管理也是必不可少的,但是,有时候防水涂料加盟可能会存在一些管理缺陷。下面我们一起来看看,并引以为戒!

防水涂料加盟

      一、只顾眼前,不管以后

      防水涂料加盟若只顾眼前利益,总是把眼前利益看得太重,会让员工甚至客户留下您只喜欢“钱、钱、钱”的印象,觉得您没有任何追求,过于势利,同时就会失去很多机会,错过让自己发展或转型的时机。

      二、用人有疑,不敢放手

      大家都知道,“疑人不用,用人不疑”,这是防水涂料加盟必须具备的用人原则。用人不放手,其实就是一种不信任的表现,一方面担心员工工作做不好,另一方面担心其在工作中弄虚作假。道理显而易见,员工一直处在被猜测的环境中,工作时会受到影响难以积极,也会缩手缩脚,遇到困难不敢主动解决,甚至怀疑自己的能力,更不敢承担相应的责任,就会使工作处于被动的状态,大大降低工作效率。

      三、职责不清,分工不明

      防水涂料加盟在经营自己门店时,若分工不明确,员工就会有事不知道找谁,不仅员工,就是领导之间也会互相推诿,互相扯皮,对解决困难毫无助益,会使门店管理陷入一片混乱之中,对门店的经营管理和员工的工作效率也是百害而无一利。因此,团队全体上下工作职责范围要明确、清晰,界线分明,不同岗位的职责不要有交叉部分,避免造成相互扯皮的不良现象。

      四、偏听偏信,爱听谗言

      领导爱听谗言,爱听小报告,是门店管理非常大的忌讳,久而久之,小人必然得志,人心必然散涣,会给防水涂料加盟造成无法估算的损失。因此,作为领导层,应该善于倾听员工的心声,愿意接受来自不同岗位员工的意见和建议,对爱打小报告的人应做出适当的处理,如果一味放任对待,容易形成一股不良的工作风气,解决好了,大家心服口服,解决不好,人心涣散,不能服众。

      五、许下承诺,却不兑现
      防水涂料加盟的发展离不开员工的努力工作和无私奉献,若对跟自己一起打拼过的员工许下承诺,比如说这一年业绩提升多少就提高多少待遇,可后来员工做到了,之前的承诺却没有得到实现。时间一长,员工已经不再信任老板,对待工作也是得过且过,满不在乎,员工与老板之间的关系也会越来越僵。