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油漆代理要得到员工的忠诚需注意7个方面

来源:箭牌漆      2018/10/30 11:42:45      点击:

       员工忠诚来自哪里?有些老板常常抱怨员工对公司不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚。其实,忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。所以,对油漆代理来说,想让员工对自己忠诚,己方也需有所表现与付出。

油漆代理

      大致说来,油漆代理要得到员工的忠诚,必须注意以下8个方面:

      1、来自油漆代理的信任

      信任是员工与代理商建立合作的基本条件,也是提高员工对其忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体和团队的忠诚度。

      2、来自油漆代理的尊重

      如果代理商尊重员工,时刻把员工作为己方宝贵的财富,那员工肯定对代理商感恩戴德;否则,如果代理商藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那员工永远不会有忠诚之心。

      3、来自油漆代理的重用

      每个员工从内心里都希望得到代理商的充分认可,希望自己能够得到老板的赏识和重视。对于代理商,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,履行职责。

      4、来自油漆代理的待遇

      优厚的待遇是代理商吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做好。

      5、来自油漆代理的信誉

      代理商的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信代理商、依靠代理商、献身代理商。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。

      6、来自油漆代理的关爱

      员工与代理商之间,并非只能是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。代理商从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,或者有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

      7、来自油漆代理的理解
      代理商如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把代理商当做“知己”。代理商理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于代理商。