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涂料加盟如何让团队充满“战斗力”?

来源:箭牌漆      2018/11/22 11:07:05      点击:

       如今,涂料市场的竞争越来越激烈,如何加强团队的“战斗力”,让其“打胜仗”,是涂料加盟必须思考并解决的问题。

涂料加盟

      一、涂料加盟要随时随地激励员工。

      (要点:赋予员工神圣的工作使命。)

      1.帮助员工重新定位,让他重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度,找到自己的目标和方向;

      2.时刻关注员工,当他有负面情绪时,帮助他调整;当他提出问题时,可以鼓励他转换方式去解决问题;

      3.放大团队愿景和文化价值、战略决策和领导意图、执行成果和工作意义等,让员工更好地融入进团队当中,提升团队向心力;

      4.对于相关的一些重大事情或者振奋人心的消息,可以跟员工一起分享。

      二、涂料加盟要真诚地对待自己的员工。

      (要点:不抛弃不放弃员工。)

      1.多多举办团队活动,既可以增强团队凝聚力,也可以找出每个员工的优点,然后根据优点为他规划合适的工作方式;

      2.定期与员工谈心,了解他近期的工作和生活状况,培养团队之间的感情;

      3.团队内部也可以进行结对活动,在工作中相互监督,相互帮助,彼此也相互竞争;

      三、涂料加盟要与员工一起更上一层楼。

      (要点:做好未来规划,与员工一起成长晋升。)

      1.每季度与员工进行至少两次正式面谈,面谈前做好充分调查,谈话做到有理、有据、有节,不要紧盯错误和缺点,而是要分析出原因并解决,展望未来;

      2.绩效面谈要做到:明确目的,员工自评,做了哪些事情,得到哪些成果,在此过程做了什么努力和铺垫,哪些方面还做得不足,哪些方面和其他同事的差距等等;

      3.领导的评价包括:员工的工作成果、能力、日常表现等,要先肯定成果,再说不足,梳理不足时要有真实的案例做支撑;
      4.多给员工发展提升的机会,重视员工,鼓励他参加培训,多学习,多提升,制定适合自己的成长计划、工作规划。